Natalie
Die erste Bestandsaufnahme für den Arbeitsmarkt Österreich zeigt ein vorsichtiges Ende der Rezession. 2025 verzeichnete das Bruttoinlandsprodukt ein leichtes Plus von rund 0,5 Prozent. Dies wurde von Wifo und IHS gemeldet. Die Erholung bleibt jedoch fragil.
Ein kräftiger Aufschwung ist nicht erkennbar. Die Arbeitslosenquote bleibt ein zentrales Risiko für Haushalte und Unternehmen.
Seit 2019 stiegen reale Wirtschaftsleistung und staatliche Ausgaben unterschiedlich. Das BIP legte nur um knapp 3,5–4 Prozent zu. Gleichzeitig wuchsen die Staatsausgaben um etwa 16 Prozent.
Dieses Muster deutet darauf hin, dass die Beschäftigung 2025 überwiegend staatsgetrieben war. Ein wichtiger Faktor im aktuellen Arbeitsmarkttrend.
Für 2026 prognostizieren Wifo, IHS und OeNB moderates Wachstum. Es liegt in Bandbreiten von etwa 0,8–1,4 Prozent. Modelle erwarten eine weiterhin leicht erhöhte Arbeitslosenquote zu Beginn des Jahres.
Erst ab Mitte 2026 wird eine Stabilisierung und Rückgang erwartet. Für Jobsuchende beeinflussen diese Szenarien direkte Jobchancen und die Branchenverteilung der Nachfrage.
Dieser Abschnitt legt die Grundlage für die folgende Analyse. Wie wirken sich makroökonomische Rahmenbedingungen, sektorale Verschiebungen und politische Maßnahmen konkret aus? Die Antwort ist entscheidend für strategische Entscheidungen von Bewerbenden und Arbeitgebern in Österreich.
Aktuelle Lage: Beschäftigung, Arbeitslosenquote und kurzfristige Trends
Die neuesten Daten des AMS offenbaren eine erhebliche Belastung für den Arbeitsmarkt in Österreich. Im November 2025 waren 399.199 Personen arbeitslos oder in Schulung. Dies entspricht einem Anstieg von 4 Prozent im Vergleich zum Vorjahr. Diese Entwicklung beeinflusst die Arbeitslosenquote und deutet auf einen kurzfristigen Arbeitsmarkttrend hin.
Jüngste Arbeitsmarktzahlen und Bedeutung
Langzeitarbeitslosigkeit stieg deutlich an, mit 95.472 Personen, was einem Anstieg von 13,2 Prozent entspricht. Dies zeigt, dass die Erwerbstätigkeit zwar besteht, die Qualität und Nachhaltigkeit der Beschäftigung unter Druck stehen. Das AMS prognostiziert einen weiteren Anstieg der Arbeitslosigkeit in der ersten Jahreshälfte 2026. Zeitarbeit könnte erste Anzeichen einer Stabilisierung zeigen, mit einem leichten Rückgang im November.
Branchen mit Zuwächsen und Rückgängen
Die Entwicklung in den Branchen war im Jahr 2025 unterschiedlich. Industrie und Handel verloren Beschäftigte, während der Dienstleistungsbereich um 0,6 Prozent wuchs. Besonders stark wuchs der öffentliche Sektor, insbesondere im Gesundheits- und Sozialwesen.
Wachstum findet sich hauptsächlich in Teilzeit- und niedrig bezahlten Tätigkeiten. Dies verschiebt die Jobchancen in Richtung von Tätigkeiten mit schlechteren Einkommen und begrenzten Aufstiegsmöglichkeiten. Im Gegensatz dazu verloren Handel und Sachgüterproduktion gut bezahlte Vollzeitarbeitsplätze.
Regionale Unterschiede
Regionale Unterschiede prägen das Bild: Wien zeigt wirtschaftliche Diversifizierung und damit bessere Aussichten für Beschäftigung. Bank Austria und die Wirtschaftskammer Wien erwarten für die Bundeshauptstadt ein vergleichsweise gutes Abschneiden 2026.
Andere Bundesländer sind stärker belastet. Die Steiermark verzeichnete im November 2025 den stärksten Anstieg der Arbeitslosigkeit (+6,8 %). Oberösterreich, Salzburg und Vorarlberg melden überdurchschnittliche Zunahmen bei Langzeitarbeitslosigkeit. Firmenabbau, etwa Ankündigungen bei Voestalpine-Standorten, wirkt lokal stark negativ auf die Erwerbstätigkeit.
- Arbeitsmarkttrend: kurzfristige Verschlechterung, mögliche Stabilisierung Mitte 2026
- Branchenentwicklung: Zuwächse im öffentlichen Sektor, Rückgänge in Industrie und Handel
- Regionale Unterschiede: urbane Zentren besser, strukturschwache Regionen stärker betroffen
Arbeitsmarkt Österreich: Demografie, Erwerbstätigkeit und Fachkräftesituation
Österreich steht vor Herausforderungen durch demografische und strukturelle Veränderungen. Die sinkende Bevölkerung im Erwerbsalter steht im Kontrast zu steigender Nachfrage in bestimmten Sektoren. Diese Entwicklung beeinflusst die Erwerbstätigkeit, Beschäftigung und die Jobchancen in der Zukunft.
Bevölkerung im Erwerbsalter und Erwerbsbeteiligung
Die Anzahl der Personen im Erwerbsalter wird bis 2027 um etwa 20.000 sinken. Das begrenzte Arbeitskräfteangebot senkt die Arbeitslosigkeit. Doch die kleinere Basis verschärft Engpässe.
Das Wifo prognostiziert, dass eine höhere Erwerbsbeteiligung von Frauen und Migrantinnen einen Teil des Effekts ausgleichen könnte. Eine höhere Erwerbsbeteiligung stabilisiert die Beschäftigung. Sie setzt jedoch neue Anforderungen an Ausbildung und Vereinbarkeitspolitik.
Fachkräfteengpässe und Branchen mit besonderem Bedarf
Der Fachkräftemangel wird immer wichtiger, wenn die Nachfrage nach qualifiziertem Personal steigt. Besonders betroffen sind Bereiche wie Green Tech und Pharma.
Im Gesundheits- und Sozialwesen wächst der Bedarf. Industrieunternehmen könnten nach Investitionen wieder mehr Personal anwerben. Das Spannungsfeld entsteht durch Kompetenzlücken und Standortkosten.
- Ursachen: schrumpfendes Erwerbsalter und unzureichende Qualifizierung.
- Folgen: eingeschränkte Branchenentwicklung trotz offener Stellen.
- Maßnahmen: gezielte Weiterbildung und Anwerbung aus dem Ausland.
Auswirkungen der Pensionsreformen
Die Anhebung des Pensionsantrittsalters und die Reform der Korridorpension ab 2026 erhöhen das Erwerbsangebot kurzfristig. Mehr ältere Erwerbstätige entlasten den Fachkräftemarkt vorübergehend.
Längere Erwerbsbiografien bedeuten einen höheren Bedarf an altersgerechter Qualifikation. Arbeitsplatzanpassungen werden notwendig. Die Pensionsreformen beeinflussen Beschäftigung und können die Arbeitslosenverteilung verändern.
Direkte Effekte: Mehr Erwerbstätigkeit aufgrund späterer Pensionierung.
Indirekte Effekte: Größerer Bedarf an Weiterbildung für ältere Beschäftigte.
Arbeitgeber und Politik müssen handeln. Investitionen in Qualifizierung und attraktivere Rahmenbedingungen für Innovation sind notwendig. Gezielte Zuwanderungsstrategien sind ebenfalls wichtig. Nur so können Jobchancen langfristig genutzt und der Arbeitsmarkttrend stabilisiert werden.
Wirtschaftslage und Prognosen für 2026–2027: Einfluss auf Beschäftigung und Jobchancen
Die Wirtschaft wächst moderat, doch viele Unsicherheiten bleiben bestehen. Konjunkturprognosen von Wifo, IHS und OeNB deuten auf ein Wachstum von 0,8 % bis 1,4 % für 2026–2027 hin. Dieses Wachstum reicht nicht aus, um den Arbeitsmarkt in Österreich dauerhaft zu verbessern.
Konjunkturprognosen von Wifo, IHS und OeNB
Wifo und OeNB erwarten weiteres moderates Wachstum, aber die Inflation bleibt ein Problem. IHS prognostiziert für 2027 eine Inflationsrate knapp unter 2 %. Die reale Kaufkraft bleibt jedoch stark belastet. Ein sofortiger Rückgang der Arbeitslosigkeit ist unwahrscheinlich, Wifo sieht erst spätere Verbesserungen.
Private vs. staatliche Treiber des Wachstums
Die Erholung wird hauptsächlich durch staatliche Ausgaben getrieben. Seit 2019 sind diese Ausgaben stark gestiegen, während private Investitionen zurückbleiben. Ohne mehr private Investitionen drohen Produktivitätsverluste und weniger dauerhafte Beschäftigung.
Staatlich finanzierte Dienstleistungen schaffen kurzfristig Arbeitsplätze. Doch langfristige Jobchancen erfordern mehr private Investitionen und eine stärkere Exportentwicklung.
Risiken für die Erholung
Externe Risiken wie protektionistische Maßnahmen in den USA und eine schwächere Wirtschaft Deutschlands bedrohen Exporte und Arbeitsplätze. IHS sieht einen möglichen Rückgang der Exporte.
Innenpolitisch erhöhen hohe staatliche Ausgaben und Budgetdefizite den Druck auf Konsolidierungsmaßnahmen. Diese Maßnahmen könnten das Wachstum bremsen und Beschäftigungsimpulse verringern.
Strukturelle Faktoren wie hohe Abgaben, steigende Standortkosten, Bürokratie und Fachkräftemangel mindern die Wettbewerbsfähigkeit. EcoAustria und Wifo warnen vor langfristigen Beschäftigungsrisiken, falls diese Probleme nicht gelöst werden.
- Gezielte Investitionsanreize könnten private Investitionen stimulieren.
- Bürokratieabbau und Senkung der Standortkosten würden die Exportentwicklung unterstützen.
- Erhalt und gezielte Ausgestaltung arbeitsmarktpolitischer Budgets sind wichtig, um Langzeitarbeitslosigkeit zu verhindern.
Konkrete Auswirkungen für Jobsuchende: Chancen, Risiken und Strategien
Österreichs Arbeitsmarkt zeigt deutliche Veränderungen in den Branchen und der Nachfrage. Jobsuchende müssen diese Trends verstehen und ihre Bewerbungsstrategien anpassen. In Bereichen mit hohem Personalbedarf gibt es kurzfristig gute Jobchancen. Langfristig sind Spezialisierung und Mobilität entscheidend.
Welche Branchen bieten die besten Jobchancen 2026
Das Gesundheits- und Sozialwesen bietet stabile Jobchancen. Es gibt eine hohe Nachfrage und viele öffentliche Stellen. Green Tech und Pharma wachsen durch Investitionen und Forschung.
IT-Fachkräfte bleiben gefragt. Kombinationen von Technik und Pflege sind besonders wettbewerbsfähig. Die Industrie könnte bei besseren Exportbedingungen Stellen schaffen.
Zeitarbeit kann als Einstieg dienen. Sie zeigt frühe Beschäftigungszunahmen, bietet aber weniger Sicherheit. Jobsuchende sollten daher Qualität in Stundenumfang, Lohn und Weiterbildungsmöglichkeiten vergleichen.
Risiken für bestimmte Gruppen
Langzeitarbeitslosigkeit betrifft viele in Österreich. Besonders ältere Arbeitssuchende über 50 und Frauen erleben eine Zunahme. Jugendliche und Menschen mit Behinderung sind bei Kürzungen von Förderprogrammen gefährdet.
Regionale Härten, wie bei Schließungen großer Industrieunternehmen, verschlechtern die Chancen. Es ist wichtig, gezielte Unterstützungsmaßnahmen zu entwickeln.
Praktische Tipps für Bewerbung, Weiterbildung und Mobilität
Eine erfolgreiche Bewerbung braucht klare Ergebnisse. Beispiele für Qualifikationen und Erfolge erhöhen die Chancen. Zeitarbeit kann als Übergang dienen, während man sich weiterqualifiziert.
- Weiterbildung: Fokus auf Pflege, IT-Skills, Green Tech und technische Fertigkeiten. Nutzen Sie Angebote des AMS und suchen Sie nach Zertifikaten.
- Mobilität: Prüfen Sie regionale Mobilität. Wien und städtische Zentren bieten mehr Möglichkeiten. Pendeln oder Umzug kann Chancen eröffnen, aber finanzielle und familiäre Aspekte müssen abgewogen werden.
- Netzwerk: Bauen Sie gezielt Kontakte in Gesundheit, Sozialem und Tech auf.
Kurzfristig ist die Annahme von Übergangsjobs mit Qualifizierung sinnvoll. Mittelfristig sollte man sich spezialisieren und Förderungen nutzen. So verbessern sich die Jobchancen trotz Herausforderungen.
Arbeitsmarktpolitik, Budgets und soziale Maßnahmen: Was geplant ist und was fehlt
Die Wirtschaftslage stellt die öffentliche Hand und soziale Unternehmen vor große Herausforderungen. Kürzungen im Budget durch fehlende Indexierung verringern die Effektivität von Arbeitsmarktpolitik für 2026. Dies hat direkte Auswirkungen auf die Beschäftigung und die regionale Stabilität.
Programme, die auf Nachfrage ausgerichtet sind, stehen unter Druck, Sparmaßnahmen umzusetzen. Länder und Bund kürzen Mittel, was Subventionen und Projekte bedroht. Berichte von Arbeit plus und SWÖ warnen vor Personalverlusten im sozialen Sektor und steigender Langzeitarbeitslosigkeit, falls die Finanzierung nicht gesichert wird.
Soziale Träger werden durch die Belastung stark beeinträchtigt. Weniger Kapazitäten führen zu weniger individueller Betreuung und verringern die Chancen auf Wiedereingliederung. Dies erhöht langfristig die Kosten für Sozialleistungen.
Aktuelle Herausforderungen in der Arbeitsmarktpolitik
Das Hauptproblem ist das nominelle Budget ohne automatische Anpassung an die Inflation. Eine Inflation über 4 % führt zu realen Kürzungen. Das schwächt Programme, die gerade für vulnerablen Gruppen gedacht sind.
Gekürzte Mittel zwingen Träger, Stellen zu reduzieren. Das gefährdet laufende Projekte und führt zu Know-how-Verlusten im Sektor.
Folgen für soziale Unternehmen und Programme
Soziale Unternehmen sehen sich mit sinkenden Einnahmen konfrontiert. Arbeitsangebote und Betreuungszeiten werden reduziert. NsBA-Projekte in der Steiermark stehen beispielhaft für diese Tendenz.
Der Wegfall regionaler sozialer Arbeitgeber schwächt die lokale Nachfrage. Wirtschaftliche Kreisläufe leiden, Beschäftigungsperspektiven für benachteiligte Gruppen verschlechtern sich.
Handlungsempfehlungen für Politik und Akteure
- Indexierte Finanzierung: Kurzfristig Budgets an Inflation koppeln, um reale Kürzungen zu verhindern.
- EU‑Mittel nutzen: Verfügbare Fonds zur Stabilisierung von Programmen aktiv einbinden.
- Gezielte Aufstockung: Wiedereingliederungsprogramme temporär stärken, um Langzeitarbeitslosigkeit einzudämmen.
- Investitionsanreize: Mittelfristig private Investitionen fördern – Bürokratieabbau und Standortkosten senken.
- Qualifizierungsoffensive: Programme für Green Tech, Pflege und IT ausbauen, altersgerechte Weiterbildung einschließen.
- Governance verbessern: One‑Stop‑Shops etablieren und transparente Evaluationen arbeitsmarktpolitischer Programme durchführen.
Diese Handlungsempfehlungen zielen darauf ab, Beschäftigung nachhaltig zu stützen und die Resilienz des Arbeitsmarkts zu erhöhen. Eine verlässliche Budgetpolitik bleibt der Schlüssel, um soziale Unternehmen zu schützen und Programme wirksam fortzuführen.
Fazit
Der Arbeitsmarkt in Österreich für 2026 zeigt sich als volatil. Makroökonomische Daten weisen auf eine schwache Erholung hin. Strukturelle Probleme wie der Rückgang der Industrie und die Langzeitarbeitslosigkeit beeinflussen die Marktdynamik stark. Die Arbeitslosenquote sinkt zwar, doch nur langsam.
Experten erwarten, dass die Beschäftigung langsam zunimmt. Dies hängt von privaten Investitionen und gezielten politischen Maßnahmen ab.
Kurzfristig bieten sich in Gesundheits‑ und Sozialwesen sowie in technologieorientierten Bereichen die meisten Jobchancen. Weiterbildung und Mobilität können die eigenen Chancen verbessern. Doch für vulnerablen Bevölkerungsgruppen ohne spezielle Unterstützung droht eine Verschärfung der Arbeitslosigkeit.
Die Analyse unterstreicht: Quantitative Erholung allein reicht nicht. Es ist auch eine qualitative Anpassung der Arbeitskräfte erforderlich.
Drei Faktoren sind entscheidend für nachhaltige Verbesserungen: private Investitionen, eine aktive Fachkräftepolitik und finanziell gesicherte arbeitsmarktpolitische Maßnahmen. Politiker in Wien müssen in Qualifikation, soziale Integration und Investitionsanreize investieren. So können sie langfristig soziale und ökonomische Kosten vermeiden.
Die Prognosen dienen als Warnung: Handeln ist entscheidend für die zukünftigen Jobchancen in Österreich.