Feiertage in Österreich 2026: Alle Termine und gesetzliche Regelungen

Dieser Artikel bietet einen Überblick über die Feiertage in Österreich 2026. Er beleuchtet die rechtlichen Rahmenbedingungen. Alle 13 landesweiten Feiertage werden aufgeführt. Zudem werden regionale Unterschiede und arbeitsrechtliche Aspekte erörtert.

Hinweise zu zusätzlichen regionalen Feiertagen und Details zu Kollektivvertragsregelungen sind ebenso enthalten. Verfügbar sind Download-Optionen für einen Feiertagskalender. Dieser ist im DIN A4-Querformat erhältlich, sowohl als PDF als auch JPG. Es gibt auch interaktive Planer, die eine Filterung nach Bundesland erlauben.

Die Informationen basieren auf den zuletzt am 27. November 2025 aktualisierten offiziellen Kalenderdaten. Für Druck- oder Übertragungsfehler wird keine Haftung übernommen. Sollten Abweichungen festgestellt werden, wird um eine Rückmeldung gebeten. So können die Angaben für die Feiertage 2026 in Österreich überprüft und aktualisiert werden.

Um bestens vorbereitet zu sein, sollten Sie den Kalender herunterladen. Überprüfen Sie Ihre Urlaubsplanung mit einem Urlaubsplaner. Stellen Sie zudem sicher, dass Sie die regionalen Regelungen kennen. Informieren Sie sich bei Ihrem Arbeitgeber oder in Ihren Kollektivverträgen, bevor Sie Ihre arbeitsfreien Tage endgültig planen.

Übersicht: Gesetzliche Feiertage Österreich 2026

Hier finden Sie eine kompakte Übersicht aller gesetzlichen Feiertage in Österreich für das Jahr 2026. Dies dient Ihrer schnellen Orientierung, egal ob für die Planung im beruflichen Bereich, in der Personalverwaltung oder für Ihre privaten Urlaubsvorhaben. Machen Sie sich mit den Terminen im Feiertagskalender vertraut und markieren Sie wichtige Daten in Ihrem Kalender.

Alle 13 Feiertage gelten österreichweit und sind in jedem Bundesland anerkannt. Diese Liste gibt Auskunft darüber, an welchen Tagen Sie nicht arbeiten müssen und welche Rechte Sie als Arbeitnehmer:innen haben.

• 1. Jänner – Neujahr
• 6. Jänner – Heilige Drei Könige
• Ostermontag
• 1. Mai – Staatsfeiertag
• Christi Himmelfahrt
• Pfingstmontag
• Fronleichnam
• 15. August – Mariä Himmelfahrt
• 26. Oktober – Nationalfeiertag
• 1. November – Allerheiligen
• 8. Dezember – Mariä Empfängnis
• 25. Dezember – Christtag
• 26. Dezember – Stephanstag

Feiertage, die sich nach dem Osterdatum richten, wie Ostermontag oder Pfingstmontag, wechseln jedes Jahr ihr Datum. Feste Feiertage wie der Nationalfeiertag bleiben am selben Kalendertag.

Ein vollständiger Feiertagskalender für 2026 ermöglicht eine detaillierte Planung. Er zeigt, auf welche Wochentage die Feiertage fallen und an welchen Tagen Sie frei haben.

Zur effektiven Planung sollten Sie die angegebenen Termine prüfen. Importieren Sie diese in digitale Kalender oder drucken Sie den Feiertagskalender aus. Bei Unklarheiten zum arbeitsfreien Status, kontaktieren Sie Ihren Arbeitgeber oder die Personalvertretung.

feiertage österreich 2026

Die Monatsübersicht für 2026 fasst alle gesetzlichen Feiertage in Österreich zusammen. Sie hilft bei der Planung von freien Tagen und berücksichtigt regionale Unterschiede der Bundesländer.

Monatsübersicht: Januar bis Dezember 2026 mit allen Terminen

Jeder Monat zeigt die landesweiten Feiertage, inklusive Wochentag und Kalenderwoche. Diese Übersicht erleichtert die Planung im privaten und beruflichen Bereich.

• Januar bis März: Starttermine und bewegliche Feste werden genannt.
• April bis Juni: Oster- und Pfingstzeiten sowie Christi Himmelfahrt sind erkennbar.
• Juli bis September: Sommermonate mit wenigen landesweiten Tagen.
• Oktober bis Dezember: Nationale Gedenktage und Jahresabschluss.

Welche Feiertage auf Wochenenden fallen und Tipps zur Urlaubsplanung

Die Wochentagszuordnung für 2026 gibt Aufschluss, welche Feiertage auf das Wochenende fallen. Ein auf das Wochenende fallender Feiertag wird nicht immer als arbeitsfrei nachgeholt.

Durch strategische Urlaubsplanung lässt sich die Freizeit maximieren. Arbeitnehmer sollten mit ihrem Arbeitgeber Rücksprache halten und kollektive Vereinbarungen für Heiligabend und Silvester prüfen.

1. Fenstertage für eine effiziente Urlaubsplanung nutzen.
2. Bewegliche Feiertage für längere zusammenhängende Freizeiten verwenden.
3. Regionale Unterschiede vor der Urlaubsplanung beachten.

Download-Möglichkeiten: Kalender 2026 als PDF und JPG zum Ausdrucken

Ein kostenlos verfügbarer Feiertagskalender in PDF und JPG im DIN A4-Querformat ist zum Ausdruck bereit. Es eignet sich auch für die Integration in digitale Kalender.

• Technische Hinweise: PDF für Druck, JPG für einfache Anzeige.
• Importhinweis: Termine können in Google Calendar eingetragen werden.
• Vor dem Drucken die Druckereinstellungen prüfen.

Regionale Feiertage und Unterschiede nach Bundesländern

Die Unterschiede im Feiertagskalender variieren je nach Bundesland erheblich. Deshalb ist es für Arbeitnehmer wichtig, sich mit der lokalen Situation vertraut zu machen. In einigen Regionen gibt es nämlich Feiertage, die anderswo keine Rolle spielen. Diese Kenntnis hilft, Fehler in der Urlaubsplanung zu vermeiden, besonders wenn man zwischen Wohn- und Arbeitsort pendelt.

Beispiele regionaler Feiertage

• Josefstag (19. März) — gilt in Kärnten, Steiermark, Tirol und Vorarlberg.
• Florianitag (4. Mai) — gilt in Oberösterreich als Landesfeiertag.
• St. Rupert (24. September) — gilt in Salzburg und prägt lokale Bräuche.
• Martinstag (11. November) — Feiertag im Burgenland mit regionaler Relevanz.
• Leopolditag (15. November) — gilt in Niederösterreich und Wien.

Übersicht: Welche Bundesländer zusätzliche Feiertage haben

In einigen Bundesländern gibt es zusätzliche Feiertage, die regional begrenzt sind. Diese umfassen Burgenland, Kärnten, Niederösterreich, Oberösterreich, Salzburg, Steiermark, Tirol, Vorarlberg und Wien. Die spezifischen Feiertage sind durch Landesrecht festgelegt und gelten nur im jeweiligen Gebiet. Es ist ratsam, sich über diese Sonderregelungen zu informieren, bevor man Urlaubstage plant.

Welches Bundesland hat die meisten Feiertage und warum

Kärnten führt dabei mit bis zu 15 Tagen. Diese Zahl setzt sich aus den 13 bundesweit geltenden Feiertagen sowie spezifischen regionalen Feiertagen zusammen. Es zeigt sich, dass lokale Feiertage die Gesamtheit der freien Tage über das nationale Minimum steigern können.

Ein wichtiger Hinweis für Arbeitnehmer, die in Nähe von Bundeslandgrenzen leben: Der Vergleich des Feiertagskalenders von Wohn- und Arbeitsort offenbart, welche Tage wirklich frei sind. Eine solche Überprüfung verhindert Missverständnisse im Arbeitsalltag.

Arbeitsrechtliche Regelungen an Feiertagen

Gesetzliche Feiertage sind für Arbeitnehmer im Feiertagskalender genau festgelegt. Diese Tage gelten laut Arbeitsruhegesetz üblicherweise als arbeitsfrei und sichern das Recht auf volle Lohnfortzahlung. In dieser Übersicht werden die Rechte, Pflichten und spezielle Ausnahmen dargelegt.

Was bedeutet „gesetzlicher Feiertag“ nach Arbeitsruhegesetz?

Ein gesetzlicher Feiertag ist ein durch das Arbeitsruhegesetz geschützter Tag ohne Arbeit. An solchen Tagen besteht im Regelfall der Anspruch auf Freizeit. Arbeitgeber dürfen Mitarbeiter zu Arbeit nur in gesetzlich festgelegten Ausnahmefällen heranziehen.

Am arbeitsfreien Feiertag erhalten Angestellte ihre Lohnfortzahlung; diese Tage werden nicht auf den Jahresurlaub angerechnet. Arbeits- und Kollektivverträge können zusätzliche Vereinbarungen über Bezahlung oder Freizeitausgleich beinhalten. Es ist wichtig, dass Arbeitnehmer ihre Vertragsdetails genau prüfen.

Ausnahmen für Dienstleistungssektor, Gesundheitswesen und Notdienste

Bereiche wie das Gesundheitswesen und die Notdienste unterliegen oft nicht der generellen Arbeitsruhe. Für diese Sektoren existieren in Kollektivverträgen und Betriebsvereinbarungen Sonderregelungen für Ersatzruhe und Zulagen. Es sind meist Überstunden- und Zusatzvergütungen geregelt.

Es empfiehlt sich, Betriebsvereinbarungen und Richtlinien des Arbeitgebers vorab zu prüfen. Die Arbeiterkammer bietet bei Unsicherheiten kompetente Beratung. Zur Klärung von Planungs- und Entgeltfragen hilft ein Blick in den Feiertagskalender für feiertage österreich 2026.

Sonderregelungen, Kollektivverträge und persönliche Feiertage

Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sind oftmals besonderen Regelungen unterworfen. Diese gehen über den offiziellen Feiertagskalender hinaus. Insbesondere betrifft dies Heiligabend, Silvester, verschiedene konfessionelle Feiertage und den Anspruch auf persönliche Feiertage. Informieren Sie sich über spezifische Vereinbarungen im Kollektiv- oder Einzelarbeitsvertrag.

Obwohl der 24. Dezember und der 31. Dezember gesetzlich keine Feiertage sind, sehen viele Kollektivverträge Sonderregelungen vor. So ist es üblich, dass Arbeitnehmer an diesen Tagen früher nach Hause gehen dürfen oder nur einen halben Tag arbeiten. Branchenspezifisch gibt es festgelegte Zeiten für das Arbeitsende am Heiligen Abend und Silvester, zum Beispiel um 12:00 oder 13:00 Uhr.

Regelungen zur Vergütung sind ebenfalls im Kollektivvertrag definiert. Dazu zählen Freizeitausgleich, Zuschläge sowie Bestimmungen zu Pflichtdiensten. Für Mitarbeiter in IT-Unternehmen können diese Regelungen von denen im Einzelhandel abweichen. Betriebsvereinbarungen können zudem weitere freie Zeiten ermöglichen.

Religiöse Sonderregelungen ermöglichen Mitgliedern bestimmter Glaubensgemeinschaften zusätzliche freie Tage. Das gilt beispielsweise für den Jom Kippur und ähnliche religiöse Anlässe. Der Anspruch auf einen freien Tag besteht, wenn die Zugehörigkeit zu einer religiösen Gemeinschaft nachgewiesen wird und Arbeitgeber oder Kollektivvertrag dies unterstützen.

Der persönliche Feiertag ist für religiöse Verpflichtungen gedacht, die nicht im offiziellen Kalender stehen. Einen Anspruch darauf hat man, wenn eine entsprechende Vereinbarung oder ein Kollektivvertrag besteht. Der Antrag auf einen solchen Feiertag muss schriftlich erfolgen. Zudem müssen der Arbeitgeber informiert und erforderliche Nachweise geliefert werden.

• Überprüfen, ob ein persönlicher Feiertag vertraglich geregelt ist.
• Zu den formalen Schritten gehören: Antrag einreichen, Nachweise erbringen, Fristen beachten.
• Bei Konflikten sind die Dienststelle, der Betriebsrat oder die Arbeiterkammer Ansprechpartner.

Es ist wichtig, die Feiertage für das Jahr 2026 im Kontext der kollektivvertraglichen Bestimmungen zu planen. Ein sorgfältiger Vergleich des individuellen Urlaubskalenders mit dem offiziellen Feiertagskalender verhindert Überraschungen. Dadurch wird gewährleistet, dass freie Tage korrekt gewährt und vergütet werden.

Fenstertage, Urlaubsplanung und Tipps zum Verlängern von Wochenenden

Der feiertagskalender 2026 ist ein zentraler Leitfaden für die Urlaubsplanung. Durch geschicktes Nutzen von Fenstertagen kann man mit minimalem Einsatz an Urlaubstagen, längere Wochenenden genießen. Dabei ist es wichtig, die Feiertage je nach Bundesland zu prüfen, da lokale Unterschiede entscheidend sind.

Ostermontag, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag und Fronleichnam sind Beispiele für bewegliche Feiertage. Sie basieren auf dem Mondzyklus, wodurch sich das Datum von Ostern zwischen dem 22. März und 25. April bewegt. Bei einem frühen Osterfest ergeben sich zusätzliche Möglichkeiten für Brückentage.

Strategien zum Sparen von Urlaubstagen

• Den feiertagskalender 2026 auf bundeslandspezifische Feiertage untersuchen, um optimale Kombinationen zu finden.
• Fenstertage gezielt für lange Wochenenden nutzen, indem man ein bis drei Urlaubstage einplant.
• Lokale Feiertage in Bundesländern wie Kärnten, Tirol oder Vorarlberg berücksichtigen, um längere Freizeiten zu schaffen.
• Die Planung mit den betrieblichen Urlaubsplänen abgleichen, um Konflikte zu vermeiden und Urlaubsgenehmigungen zu sichern.

Beispiele nach Bundesland

• In Wien kann man nationale und lokale Feiertage kombinieren, um die Stadt zu erleben.
• Oberösterreich bietet sich für lange Wochenenden an, besonders rund um Christi Himmelfahrt.
• In Salzburg und Tirol lohnt es sich, regionale Feiertage zu nutzen und früh mit dem Arbeitgeber abzustimmen.

Interaktive Planer und Tools zur individuellen Planung

Interaktive Urlaubsplaner vereinfachen die Planung. Mit Filtern nach Bundesland findet man leicht regionale Feiertage. Kalenderimporte in digitale Tools helfen, den Überblick zu behalten.

Konkrete Handlungsempfehlungen

1. Zuerst den Feiertagskalender 2026 checken und Prioritäten setzen.
2. Urlaubsanträge rechtzeitig einreichen und Betriebsurlaube beachten.
3. Interaktive Planungstools nutzen, Filter setzen und Termine exportieren.
4. Einen Kalender als PDF oder JPG für die Abstimmung mit Kollegen speichern.

Durch die Kombination aus fundiertem Wissen über Feiertage, das Ausnutzen von Fenstertagen und sorgfältiger Planung kann man seine Freizeit maximieren. Werkzeuge und eine klare Absprache helfen, genehmigten Urlaub zu sichern ohne den Betriebsablauf zu stören.

Praktische Hinweise für Schulen, Behörden und den öffentlichen Verkehr

Für die Feiertage Österreichs im Jahr 2026 sind spezifische Richtlinien für Bildungseinrichtungen, Behörden und den Verkehrssektor essentiell. Es ist ratsam, wichtige Termine frühzeitig zu überprüfen und Anträge zeitnah einzureichen. Durch vorausschauende Planung lässt sich der organisatorische Aufwand verringern und Engpässe vermeiden.

Schulfreie Tage und Sonderregelungen

Die Regelung schulfreier Tage orientiert sich an den Bestimmungen der jeweiligen Bundesländer. Schulen in unterschiedlichen Regionen wie Wien und Oberösterreich veröffentlichen spezielle Kalender, die Ferien und pädagogische Tage aufzeigen.

Spezielle Regelungen ermöglichen es Schülerinnen und Schülern anderer Glaubensrichtungen, Freistellungen zu erhalten. Es wird geraten, diese schriftlich bei der Schulleitung anzumelden. Der Lehrstoff ist trotzdem obligatorisch, und verpasste Inhalte müssen nachgearbeitet werden.

Auswirkungen auf Ämter und den Postverkehr

An offiziellen Feiertagen bleiben viele Behörden geschlossen oder agieren mit reduzierter Mitarbeiterzahl. Deshalb sollten wichtige Behördengänge vor Feiertagen geplant werden, um Verzögerungen zu vermeiden.

Die Österreichische Post sowie kommunale Ämter drosseln ihren Betrieb an Feiertagen. Wichtig ist, Fristgerechte Einreichungen wie Anträge und Beglaubigungen nicht aufzuschieben, um nicht in Zeitnot zu geraten.

Öffentlicher Verkehr und Geschäftsschließungen

An Feiertagen passen Verkehrsunternehmen wie ÖBB und Wiener Linien ihre Fahrpläne an. Sonderfahrpläne für das Jahr 2026 werden rechtzeitig veröffentlicht, um die Planung zu erleichtern.

Viele Geschäfte schließen an diesen Tagen oder kürzen ihre Öffnungszeiten, besonders vor Weihnachten. Notdienste sorgen für eine grundlegende Versorgung, auch wenn reguläre Geschäfte geschlossen bleiben.

1. Reise- und Behördentermine frühzeitig buchen.
2. Aktuelle Fahrpläne der ÖBB und regionalen Verkehrsverbünde prüfen.
3. Schulen über individuelle Freistellungswünsche schriftlich informieren.

Diese Empfehlungen zielen darauf ab, die Planung zu vereinfachen und Ausfallzeiten zu minimieren. Regelmäßige Kontakte mit den zuständigen Einrichtungen sichern aktuelle Infos.

Fazit

Der Feiertagskalender für feiertage österreich 2026 führt 13 landesweite gesetzliche Feiertage auf. Regionale Feiertage liefern in einzelnen Bundesländern zusätzliche freie Tage. Dies führt dazu, dass sich die Anzahl freier Tage je nach Region unterschiedlich gestaltet.

Wichtig zu wissen ist, dass Heiligabend und Silvester zwar offiziell Arbeitstage sind, sie werden jedoch oft als frei gehandhabt. Dies basiert meist auf Kollektivverträgen oder Betriebsvereinbarungen. Konfessionelle Ausnahmen, wie zum Beispiel Jom Kippur, werden teils berücksichtigt. Dies hängt von betrieblichen oder gesetzlichen Regelungen ab.

Als Handlungsempfehlungen gilt: Laden Sie den Feiertagskalender herunter und integrieren Sie ihn in Ihre Urlaubsplanung. Überprüfen Sie vorher die Bestimmungen in Ihrem Kollektivvertrag und bei Ihrem Arbeitgeber. Nutzen Sie interaktive Planer, um gezielt Brückentage zu nutzen. So können Sie Ihre Urlaubstage optimal planen und sparen.