Eine neue Pflegestelle in der Schweiz ist gefunden, doch der Arbeitsbeginn kann sich verzögern, wenn die Anerkennung des Berufsabschlusses noch aussteht oder erforderliche Aufenthaltsformalitäten nicht geklärt sind. Auch die Wohnungssuche lässt sich nicht unabhängig vom Arbeitsplatz planen, insbesondere bei wechselnden Schichtzeiten. Deshalb sollten berufliche Voraussetzungen, Stellensuche und Umzug frühzeitig aufeinander abgestimmt werden.
Kurzfassung
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Berufliche Voraussetzungen vor der Stellensuche klären
Für eine Tätigkeit als Pflegefachkraft in der Schweiz ist eine Qualifikation erforderlich, die zur vorgesehenen beruflichen Tätigkeit passt. Bei einem im Ausland erworbenen Abschluss muss deshalb zunächst geklärt werden, ob eine formelle Anerkennung notwendig ist. Entscheidend sind der konkrete Beruf und die geplanten Aufgaben.
Bei der Prüfung können Ausbildungsnachweise, Angaben zu Ausbildungsinhalten und weitere berufliche Dokumente verlangt werden. Fehlende Nachweise lassen sich nicht immer kurzfristig beschaffen. Der Anerkennungsprozess gehört daher zu den Punkten, die bereits vor einem geplanten Stellenantritt geprüft werden sollten.
Berufserfahrung ist ebenfalls differenziert zu betrachten. Die Anzahl der Berufsjahre allein lässt nur begrenzt erkennen, welche konkreten Tätigkeiten tatsächlich ausgeübt wurden. Erfahrungen auf einer Intensivstation unterscheiden sich beispielsweise von Tätigkeiten in der Langzeitpflege, Psychiatrie oder ambulanten Versorgung. Für die Stellenauswahl sind deshalb bisherige Aufgabenbereiche und fachliche Schwerpunkte aussagekräftiger als die reine Beschäftigungsdauer.
Stellenangebote nach dem tatsächlichen Arbeitsalltag beurteilen
Pflegestellen unterscheiden sich nicht nur nach Fachbereich, sondern auch hinsichtlich der Aufgaben, Dienstzeiten und Verantwortlichkeiten. Pflegestellen unterscheiden sich je nach Einrichtung hinsichtlich Fachbereich, Aufgaben, Schichtmodell, Verantwortung und Teamstruktur. Vor einem Stellenwechsel sollte deshalb geklärt sein, welche Aufgaben zur Position gehören und welche fachlichen Kenntnisse erwartet werden.
Auch der Beschäftigungsgrad ist für die weitere Planung relevant. Bei Teilzeitstellen ist zu klären, auf wie viele Arbeitstage sich die vereinbarten Stunden verteilen und ob regelmäßig Nacht- oder Wochenenddienste vorgesehen sind. Auch mögliche Bereitschaftsdienste sollten bei der Planung berücksichtigt werden.
Der Standort verdient ebenfalls eine genaue Prüfung. Eine Stelle in Zürich, Bern oder einer anderen Region kann einen längeren Arbeitsweg mit sich bringen, wenn bezahlbarer Wohnraum nicht in unmittelbarer Nähe des Arbeitsplatzes gefunden wird. Fahrpläne des öffentlichen Verkehrs und die tatsächlichen Dienstzeiten sollten deshalb gemeinsam betrachtet werden. Bei frühen Schichtdiensten muss geprüft werden, ob der Arbeitsplatz mit öffentlichen Verkehrsmitteln rechtzeitig erreichbar ist.
Wohnungssuche und Arbeitsweg vor dem Umzug klären
Die Suche nach Pflegejobs in der Schweiz und der geplante Umzug sollten zeitlich aufeinander abgestimmt werden. Eine konkrete Arbeitsstelle erleichtert die Entscheidung, in welcher Region eine Wohnung gesucht werden soll. Umgekehrt kann ein bereits festgelegter Wohnort den Kreis erreichbarer Arbeitgeber erheblich einschränken.
Vor allem in Städten und stark nachgefragten Regionen kann die Wohnungssuche Zeit beanspruchen. Für die erste Zeit kommen daher auch befristete Unterkünfte infrage, sofern noch keine langfristige Wohnung gefunden wurde. Neben der Stellensuche müssen häufig auch eine vorübergehende Unterkunft, die Krankenversicherung und die Eröffnung eines Bankkontos organisiert werden.
Beim Vergleich möglicher Wohnorte sollte nicht allein die Entfernung in Kilometern betrachtet werden. Schichtdienst verändert die Anforderungen an den täglichen Arbeitsweg. Fahrtzeit, Umstiege und Verbindungen am frühen Morgen oder späten Abend können im Alltag stärker ins Gewicht fallen als eine geringe geografische Entfernung.
Aufenthalt und Anmeldung rechtzeitig berücksichtigen
Mit der Arbeitsaufnahme sind je nach persönlicher Ausgangslage weitere Formalitäten verbunden. Welche Aufenthaltsbewilligung benötigt wird und welche Fristen gelten, hängt unter anderem von Staatsangehörigkeit und Beschäftigungsverhältnis ab. Für Personen aus EU- und EFTA-Staaten gelten andere Voraussetzungen als für Drittstaatsangehörige.
Auch die Anmeldung am neuen Wohnort gehört zur Umzugsplanung. Welche Unterlagen verlangt werden, sollte vorab bei den zuständigen Stellen geprüft werden. Arbeitsvertrag, Identitätsnachweis und weitere Dokumente können für verschiedene Behördengänge benötigt werden.
Dokumente aus dem Herkunftsland sollten deshalb nicht erst unmittelbar vor der Abreise zusammengestellt werden. Originale, Kopien und gegebenenfalls erforderliche Übersetzungen lassen sich früher beschaffen, wenn bereits bekannt ist, welche Nachweise für Beruf, Aufenthalt und Arbeitsaufnahme benötigt werden.
Krankenversicherung und laufende Verträge einplanen
Mit dem Wohn– und Arbeitsortwechsel verändert sich auch die Absicherung im Krankheitsfall. In der Schweiz besteht eine Krankenversicherungspflicht. Bei einem Zuzug gilt für den Abschluss in der Regel eine Frist von drei Monaten ab Wohnsitznahme.
Daneben bleiben praktische Aufgaben, die leicht übersehen werden. Dazu zählen beispielsweise ein geeignetes Bankkonto für die Lohnzahlung, die Erreichbarkeit unter einer Schweizer Telefonnummer sowie die Kündigung oder Anpassung bestehender Verträge im bisherigen Wohnland.
Eine schriftliche Übersicht mit Fristen kann verhindern, dass berufliche und private Termine miteinander kollidieren. Anerkennungsverfahren, Arbeitsvertrag, Unterkunft, Anmeldung und Versicherungsfragen benötigen nicht zwangsläufig gleich viel Vorlauf. Entscheidend ist daher die Reihenfolge, in der die einzelnen Schritte erledigt werden müssen.
Fazit
Ein Umzug für eine Pflegestelle sollte nicht getrennt von der beruflichen Planung betrachtet werden. Qualifikation, Tätigkeitsbereich, Arbeitsort und Dienstzeiten bestimmen mit, welche Region als Wohnort praktisch infrage kommt. Aufenthaltsformalitäten, Krankenversicherung und benötigte Nachweise müssen parallel zum Stellenwechsel vorbereitet werden.
Vor dem Stellenantritt sollten insbesondere die Anerkennung des Berufsabschlusses, die erforderlichen Aufenthaltsformalitäten und die Erreichbarkeit des Arbeitsplatzes geklärt sein.
